N 78

Fichier des agences d’intérim et des cabinets de recrutement

Entreprises de travail temporaire et leurs agences, cabinets de recrutement et de recherche de cadres, plateformes de placement en ligne et autres prestataires de mise à disposition de personnel : pour les éditeurs de logiciels RH, les organismes de formation, les assureurs et les fournisseurs d’équipements de travail qui veulent joindre les agences d’un bassin d’emploi.

Notre base pour la France compte 1 577 933 fiches (état au 4 novembre 2026) ; elles ne sont pas encore rattachées à un secteur. Le devis indique le volume disponible pour ce secteur.

Export du secteur entier : 409 € (tout compris). Les sélections par région, département ou selon vos propres filtres font l’objet d’un devis.

Statistique publique : 9 405 entreprises en France selon Eurostat, statistiques structurelles sur les entreprises (sbs_ovw_act) (année de référence 2024, données du 30 septembre 2026). Division 78 activités liées à l’emploi : agences de placement (78.1), travail temporaire (78.2) et autre mise à disposition de ressources humaines (78.3). C’est la taille du marché, pas celle de notre base.

Agences locales et réseaux

Choisissez d’abord le type d’activité (travail temporaire, placement), puis la zone. Chaque agence locale forme une ligne ; la colonne siren, une fois le rapprochement Sirene fait, relie les agences d’un même réseau. Pour une tournée, faire du téléphone un champ obligatoire est le filtre le plus utile.

Aujourd’hui, nos fiches n’ont pas encore de code NAF : la sélection par activité (sous-classe NAF) ne sera possible que pour les fiches rapprochées de la base Sirene, rapprochement en cours. Le devis indique ce qui est réalisable dès maintenant : zone et champs obligatoires.

Le chiffre officiel compte des entreprises : un réseau national y figure une fois, quel que soit son nombre d’agences.

Prix du secteur entier : 409 €. Une sélection par région, sous-secteur ou champs obligatoires fait l’objet d’un devis individuel ; le prix du secteur entier ne vaut pas engagement de prix pour une sélection filtrée.

Voir le fichier CSV d’exemple (fictif) · Vérifier les colonnes et le format · État de la base

Choisir ce secteur dans le configurateur

Une demande n’est pas une commande. Périmètre, champs, fraîcheur des données et prix sont confirmés avant la commande.

Ce que recouvre le secteur Travail temporaire et recrutement

La division 78 de la NAF rév. 2 compte trois sous-classes : le placement (78.10Z), le travail temporaire (78.20Z) et l’autre mise à disposition de ressources humaines (78.30Z). Selon les notes de l’INSEE, le placement inclut la recherche de cadres, le recrutement par des psychologues, les agences de placement en ligne, les agences de casting et même les agences de mannequins.

Les imprésarios et agents artistiques n’en font pas partie : l’INSEE les classe en 74.90B. À l’inverse, la fourniture de travailleurs pour remplacer temporairement ou compléter le personnel d’un client relève de 78.20Z, et non de 78.30Z.

NAF rév. 2Intitulé officiel (INSEE)Ce que couvre le code
78Activités liées à l’emploidivision complète : placement, intérim, mise à disposition
78.10ZActivités des agences de placement de main-d’œuvrerecrutement, recherche de cadres, placement en ligne, casting, mannequins
78.20ZActivités des agences de travail temporaireentreprises de travail temporaire et leurs agences
78.30ZAutre mise à disposition de ressources humainesmise à disposition hors remplacement temporaire
74.90BActivités spécialisées, scientifiques et techniques diverseshors secteur : imprésarios et agents artistiques

Déclaration et garantie financière : des obligations, pas un annuaire

Le travail temporaire est encadré par le Code du travail. À notre connaissance, les déclarations des agences ne sont pas publiées sous forme d’annuaire consultable.

Déclaration préalable
Une entreprise de travail temporaire ne peut exercer qu’après déclaration à l’autorité administrative et obtention d’une garantie financière ; une déclaration est aussi exigée lorsqu’elle déplace son siège ou ouvre des succursales, agences ou bureaux annexes (article L. 1251-45 du Code du travail).
Garantie financière
La garantie assure, en cas de défaillance de l’entreprise, le paiement des salaires et de leurs accessoires, des indemnités et des cotisations sociales obligatoires (article L. 1251-49).
Placement
Le placement consiste à rapprocher offres et demandes d’emploi sans devenir partie aux relations de travail ; il peut être exercé à titre lucratif, y compris par les entreprises de travail temporaire (article L. 5321-1). Un même réseau peut donc exercer les deux métiers sous un seul code principal.

Absent de l’export

  • nom du responsable d’agence ou du chargé de recrutement
  • nombre d’intérimaires délégués et chiffre d’affaires
  • spécialisations (BTP, logistique, santé…)
  • garant et montant de la garantie financière
  • offres d’emploi publiées

Les 15 colonnes fournies sont décrites sur la page export.

Agences locales, sièges de réseau et cabinets indépendants

Un réseau de travail temporaire peut être une seule entreprise avec de nombreuses agences, chacune étant un établissement distinct. Pour un fournisseur de vêtements de travail ou un organisme de formation à la sécurité, l’interlocuteur est l’agence locale, qui recrute et suit les intérimaires de son bassin. Pour un logiciel de paie ou de gestion des missions, la décision se prend plutôt au siège.

Un cabinet de recrutement peut être exercé par une seule personne en nom propre : sa raison sociale contient alors son nom. Ce sont des données personnelles, soumises à l’information des personnes (article 14 du RGPD) et au droit d’opposition (article 21).

La région et le département sont déduits du code postal de chaque agence, pas du lieu des missions. Pour une tournée, raisonnez donc en bassins : les agences proches d’une zone industrielle peuvent être domiciliées dans le département voisin.

Exemple de demande

Nous fabriquons des équipements de protection individuelle et cherchons les agences de travail temporaire (78.20Z) du Nord, du Pas-de-Calais et de la Somme, avec une ligne par agence et un numéro de téléphone, pour une tournée commerciale. Combien d’agences ont déjà un code NAF ?

Usages

Qui utilise ce type de fichier

Équipements et vêtements de travail

Présentation de gammes aux agences d’un bassin d’emploi, agence par agence.

Logiciels RH et de paie

Recensement des réseaux et des cabinets par région avant une campagne vers les sièges.

Organismes de formation

Formations à la sécurité ou certifications proposées aux agences pour leurs candidats.

Assureurs et mutuelles

Offres de prévoyance ou de responsabilité civile professionnelle pour cabinets de recrutement indépendants.

Questions

Travail temporaire et recrutement : questions fréquentes

Pas encore : nos fiches n’ont pas encore de code NAF. Ce sera possible par sous-classe : 78.20Z pour le travail temporaire, 78.10Z pour le placement et la recherche de cadres. Cela suppose que l’enregistrement soit rapproché de Sirene, ce qui est en cours ; le devis précise la part des enregistrements qui ont un code NAF. Un réseau qui fait aussi du recrutement n’apparaît que sous son activité principale.

Dans la nomenclature, oui : l’INSEE les classe en 78.10Z (note de la sous-classe). Si elles ne vous concernent pas, signalez-le dans votre demande : le devis indiquera comment les écarter.

Parce que chaque agence est un établissement, avec sa propre adresse, et donc une ligne distincte. La colonne siren, renseignée une fois l’enregistrement rapproché de Sirene, permet de regrouper les agences d’un même réseau.

9 405 entreprises en France selon Eurostat, statistiques structurelles sur les entreprises (sbs_ovw_act) (année de référence 2024, données du 30 septembre 2026). Division 78 activités liées à l’emploi : agences de placement (78.1), travail temporaire (78.2) et autre mise à disposition de ressources humaines (78.3). Il s’agit d’un chiffre de la statistique publique, pas de la taille de notre fichier.

Format, sources, prix et règles de la CNIL sur la prospection B2B : questions sur tous les secteurs.

Agences d’intérim ou cabinets : quel bassin d’emploi ?